Вопрос поиска сотрудников – ответственная и сложная задача. А вопрос поиска нового члена команды, в два раза сложнее. В своей работе мы используем такой подход – «мы ценим вклад каждого, в достижения общей цели» и для этого мы создаем дружную сильную команду, где каждый дополняет другого компетенциями и знаниями. Поэтому мы уделяем большое внимание поиску новых сотрудников. Наша специфика – это молодая ИТ компания, стремительно развивающаяся в сложной емкой отрасли строительства и энергетики. Наши проекты сложные и амбициозные, здесь встречаются творчество и бюрократия, усидчивость и скорость, инновации и консерватизм – все это делает опыт уникальным.
Наш эксперт по рекрутингу Марина Бойцова, ответила на вопросы как мы набираем команду, какие особенности и специфика в наших требованиях к кандидатам. Опыт Марины – это 10 лет в рекрутинге, для самых больших игроков рынка, российские и зарубежные ИТ компании и сегодня этот опыт делает ее экспертом подбора, который не просто набирает пул подходящих специалистов, а четко видит тех, кто сегодня нужен именно этой компании.
1. Какие особенности в работе рекрутером в ИТ компании?
Работа рекрутера состоит из нескольких блоков: нужно хорошо понимать запрос внутреннего заказчика, хорошо ориентироваться в текущей ситуации на рынке труда, понимать тренды, которые позволят планировать работу с кандидатами, уметь найти интересного кандидата (используя различные инструменты и источники привлечения кандидатов) и правильно снять информацию у кандидата и организовать работу с ним. Эта стандартная схема для рекрутинга, но особенность ИТ в том, что на сегодняшний день, ИТ – это самая динамичная область, все значимые глобальные события активно отражаются на сфере ИТ. ИТ в предыдущие годы во многом было драйвером и основным тренд сеттером для других областей, на рынке кандидатов был очевидный перегрев: спрос превышал предложения, это отражалось на подборе, инструментах работы, взаимодействии с кандидатами. Поэтому, как следствие, ИТ рекрутинг отличается большей технологичностью – эта та область, где широко можно применять автоматизацию, использовать множества каналов привлечения кандидатов, выстраивать коммуникационные схемы, активно работать с мотивацией, работать на формирование HR бренда. Именно ИТ рекрутинг задает общий тренд, которые подхватывают коллеги из других видов бизнеса.
2. И какие особенности и специфика работы по подбору кадров в Газпром ЦПС?
Мы проживаем очень интересный период, который, с одной стороны, связан, с общей экономическо-политической ситуацией – за 2022 год произошел отток ряда крупных иностранных компаний, отток кандидатов, вынужденных мигрировать, время ставит новые задачи по замещению импортных аналогов программного обеспечении, а также за время пандемии цифровизация получила большой импульс, который по-прежнему активен. Я вижу, что мы можем быть одной из тех технологичных компаний, которые собирают свои ИТ экосистемы, сосредотачивая у себя технологии, подходы, людей, влияющие на расклад на рынке. Мы находимся в сильной позиции относительно рынка труда: у нас амбициозные цели, интересные проекты, которые будут привлекательны для профессионалов, это хороший профессиональный вызов, который может дать новый импульс карьере.
3. Что можно ожидать, устраиваясь в компанию Газпром ЦПС на вакансии ИТ?
Каждая компания имеет свои особенности. Это не плюсы и минусы, потому что все очень индивидуально. В нашей компании есть особенности, связанные с отраслью, для которой мы поставляем проекты и продукты. Точно будет много простора для творчества – в части решения задач, которые до тебя никто не был готов решить. Наша специфика – это сроки, с одной стороны есть процессы компаний, которые необходимо соблюдать, и они строго регламентированы и могут занимать длительное время, с другой стороны скорость поставки наших решений и проверки новых идей и гипотез иногда должна превышать скорость света.
Еще одна из особенностей – это коллектив, у нас приветствуется активный образ жизни, и компания предлагает спортивные активности на любой вкус, футбол, волейбол, шахматы и бег. Каждый сможет участвовать и как игрок и как болельщик. Наш офис – это пространство, организованное максимально отрытым для работы в команде и постоянном доступе к коллегам, но при этом есть специальные места, где мы можем проводить официальные совещания с заказчиком.
Важно отметить, наши заказчики люди серьезных профессий – строительство, добыча, поставки оборудования и наш стиль работы – это максимальный фокус на клиента, поэтому мы придерживаемся официального стиля одежды, принятого в группе компаний.
4. Посоветуйте, как правильно отвечать на вакансии чтобы твое резюме заметили?
Чем быстрее вы откликнетесь на вакансию, тем больше шансов, что с вами свяжутся. Лучше к резюме прикрепить сопроводительное письмо, где вы кратко изложите те пункты своего опыта и своих навыков, которые требуются в вакансии, на которую откликаетесь. Так же есть рекомендации по резюме: у вас, в идеале, должно быть резюме, которое максимально полно раскрывает ваш опыт. И, в зависимости от требований вакансий, вы сокращаете и убираете все лишнее из этого резюме, что не откликается требованиям вакансии, оставляете то, что важно для конкретной вакансии, и, фактически, под каждую вакансию направляете индивидуальное резюме. И главный совет – читайте внимательно описание вакансии, а не слепо откликайтесь на все подряд вакансии – вы создаете негативный образ в глазах потенциального работодателя.
