Компания «Газпром ЦПС» активно привлекает молодых специалистов, как на постоянную работу в проектах, так и на практику во время обучения. Мы всегда открыты к новым идеям и нетривиальным решениям и для этого занимаемся постоянным развитием сотрудников.
При этом, нам важно не только развивать компетенции, но и расширять горизонты видения сотрудников. Эту задачу в «Газпром ЦПС» мы решаем демо-днями в коллаборации с нашими партнерами, бизнес-играми на реальных кейсах и обучающими программах с коллегами из разных компаний и направлений деятельности.
Так, например, для изучения опыта наших партнеров и коллег из «Газпромнефть-Снабжение», 16 декабря группа молодых специалистов «Газпром ЦПС» и «Газпром инвест» поучаствовали в мероприятии цифровой лаборатории «Панклаб».
Коллеги подвели итоги совместной работы, показали достижения и наработки за прошедший год. Такие совместные встречи заряжают энергией и энтузиазмом на новые проекты. Участники поделились своими впечатлениями от встречи.
«Панк лаборотория цифровых проектов создаёт чат-боты, мобильные приложения, цифровой дизайн и обучения в этом направлении. Мы сделали в этом году более 40 проектов вместе с разными компаниями. Мы решили собрать всех вместе, чтобы сказать спасибо за классный цифровой год. Показать весь спектр и глубину того, что мы делаем! Спасибо Газпрому ЦПС и Гапзром Инвест, что пришли. Я очень надеюсь, что в следующем году мы вместе сделаем ещё несколько классных проектов!».
Егор Гончарук руководитель проектного офиса мобильных сервисов «Газпромнефть-Снабжение»
«2 часа, 7 спикеров, реальные кейсы успеха и ошибок за целый год. Больше всего меня удивило, что ребята говорили про свои неудачи. Про то, что может не получаться, как запланировано — и это нормально, это часть работы. Я привыкла подсвечивать только победы, хочу научиться говорить о провалах с гордостью и с выводами на будущее. Особенно мне откликнулась лекция про дизайн. Я занимаюсь внутренними коммуникациями в ЦПС и часто создаю картинки, чтобы анонсировать события, поздравлять коллег с праздниками. И время от времени нахожусь в творческих сомнениях. Но здесь я услышала пару важных мыслей, как с этим справляться».
Дарья Чупрова специалист HR-службы «Газпром ЦПС»
«Сотрудники — главная ценность нашей компании. Развитие их компетенций — важная задача. Панклаб является хорошим примером того, какие навыки необходимо развивать сотрудникам, чтобы оптимизировать свои процессы и оставаться конкурентоспособными на рынке. Для сотрудников Газпром инвеста — это отличная возможность увидеть иные подходы к работе и углубить свои знания».
Андрей Андреев ведущий специалист отдела по повышению эффективности проектного управления Газпром инвест
«Сейчас у меня есть несколько проектов на старте, где мы только начинаем проработку концепции и такие встречи очень полезны, это возможность перенять и внедрить лучшие практики в своей работе. Около 3 лет назад в Газпромнефть-Снабжении зародился прообраз нынешней Панк Лаборатории. Коллеги проделали большой путь от чат-бота по обучению Excel до мобильных приложений по управлению данными, которыми интересуются крупные промышленные Заказчики».
Артём Михайлов главный специалист проекта по КСП «Газпром ЦПС»
